2018年12月 昆明南工务段的企业文化挖掘


在昆明南工务段企业文化核心理论讨论中,根据企业文化是生产经营和管理活动中所创造的具有该企业

特色的精神财富和物质形态,和氏璧提出了在全段提倡“快+乐文化”。看似简单的概念实际直接明了却又

饱含深意。企业文化中包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、

文化环境、企业产品等。其中文化是企业的核心,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。


“快+乐”文化这一概念先从语境出发,例如:在向他人介绍企业时;在和领导汇报文化建设时;在内部企业

文化培训时,潜移默化的输出昆明南工务段企业文化。在受众的角度,第一反应会感受到一种轻松和快乐,

试问快乐的工作环境任谁都难以拒绝吧。回应的声音中会出现“快乐文化适用于每一个企业”等类似的句子,

但和氏璧的一举一动都深思熟虑,无论是对客户、对市场、对自己、对国家都保持尊重。


实际上“快+乐”文化是极致两端的碰撞。何出此言?

因为一个概念需要深入人心需要里表互相承托,只有快乐文化是不够的。企业文化的本质是“特色文化”。

昆明南工务段和昆明工务段最大区别是动车和普客的区别,换句话说就是“快”和“慢”的区别。相对于工务段,

南工务段的特点就是一个字“快”。从“快”中可以找到很多惊喜的南工务段元素。


“服务于动车”
“雷厉风行、速战速决”
“快速反应、立刻行动”
“注重效率、快人一步”
“引领时代、超越自我”

“快”文化是不是很有吸引力?但只有“快”是不够的,同样需要“快乐”。我们渴望幸福,我们追求快乐。

就像习总书记所说:“幸福都是奋斗出来的”。快乐不是任凭想象,随意得到,快乐同样需要条件。


昆明南工务段的“乐”源于:
“安全的保障”
“积极的心态”
“相互的关怀”
“宽阔的胸怀”
“集体的荣誉”

“快+乐”文化由“快”文化和“乐”文化组成并延展,看起来简单,看起来也不简单。


















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