在昆明南工务段企业文化核心理论讨论中，根据企业文化是生产经营和管理活动中所创造的具有该企业

特色的精神财富和物质形态,和氏璧提出了在全段提倡“快+乐文化”。看似简单的概念实际直接明了却又

饱含深意。企业文化中包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、

文化环境、企业产品等。其中文化是企业的核心，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

“快+乐”文化这一概念先从语境出发，例如：在向他人介绍企业时；在和领导汇报文化建设时；在内部企业

文化培训时，潜移默化的输出昆明南工务段企业文化。在受众的角度，第一反应会感受到一种轻松和快乐，

试问快乐的工作环境任谁都难以拒绝吧。回应的声音中会出现“快乐文化适用于每一个企业”等类似的句子，

但和氏璧的一举一动都深思熟虑，无论是对客户、对市场、对自己、对国家都保持尊重。

因为一个概念需要深入人心需要里表互相承托，只有快乐文化是不够的。企业文化的本质是“特色文化”。

昆明南工务段和昆明工务段最大区别是动车和普客的区别，换句话说就是“快”和“慢”的区别。相对于工务段，

南工务段的特点就是一个字“快”。从“快”中可以找到很多惊喜的南工务段元素。

“快”文化是不是很有吸引力？但只有“快”是不够的，同样需要“快乐”。我们渴望幸福，我们追求快乐。

就像习总书记所说：“幸福都是奋斗出来的”。快乐不是任凭想象，随意得到，快乐同样需要条件。

“快+乐”文化由“快”文化和“乐”文化组成并延展，看起来简单，看起来也不简单。