企业理念系统，是企业文化的精炼概括。与企业的发展相共生的，是企业文化的演变，但是

并不是每个企业都与生俱来就有完整的理念系统，企业理念系统的形成需要对企业文化非常全面

敏锐地分析提炼重组，也是企业文化迈入成熟阶段的标志。

    我们身边有很多关于企业文化理念的书籍，内容也是各不相同，有些是深入思考后的精准提

炼，也有些是东拼西凑，或者是空话套话。我们在对理念系统进行提炼时，必须要有清晰的思路

和科学的论断。

    不同的企业对理念系统的要求也是不同的，有些企业希望自己的理念系统更独特，更有辨识

度，从而加强记忆；有些企业则希望自己的理念系统更加传统化，普遍化，贴近自己的竞争对手。

这就需要在前期与企业沟通交流，达成理念的共识。

    在理念系统推进的阶段，也是双方头脑风暴的阶段。企业对自身的熟悉程度是其他团队达不

到的，因此，理念系统的设计必须有企业的参与，我们作为设计者对实际情况进行优化创作。最

终由双方敲定设计成果。

        关于企业理念系统，我们经常会看到企业目标、企业哲学、企业价值观、企业核心理念、经

    营理念、企业愿景、企业战略、企业精神、企业追求、企业经营方针、企业作风、企业宗旨、企

    业发展方向、形象口号、企业形象广告语……等等。而事实上，企业理念的提炼是有针对性的，

    不是做给领导看的，也不是设计好后装进文件袋里，理念要宣传、要推广、要落实，就必须得到

    大多数人的理解和认同。因此，上述众多内容，只是企业与企业之间不同理念提法的累积，理清

    思路，辨别方向，找到适合自己的内容才是企业自身的理念系统。