今天，思想越来越进步与开放，男女平等得以基本实现。但是，在职场上，老板更倾向于选择男性职工的态势依然经久

不衰。所以才会看到90%的公司男职工肯定多于女职工的普遍现象。在这样一个环境下，在和氏璧年后收假的第一天，专为

和氏璧女性召开的璧女大会，对于关心及鼓励和氏璧女职工具有重大意义。

    和氏璧风雨飘摇20载，在过去的十几年里，和氏璧没有任何女职工。职场女性被贴上“麻烦”的标签。结婚要婚假，生

儿育女要花费时间精力，如此一来，怠慢工作。当然，一些客观因素是不可避免的。不过，在大多数情况下，女性的工作能

力还是有目共睹的。韩国女总统朴槿惠不就是一个很好的示例吗？

    璧女大会上大谈职场女性，其实就是要剖析职场女性的价值。同时给予职场女性呵护与关爱。

    在过去一年里，和氏璧招兵买马，厚积薄发，为女性提供同样的就业机会。正如在这次和氏璧首届璧女大会上设计总监苏

涵所说，只要你具备相应的工作能力，那么和氏璧欢迎你。在这里，除了自身的工作能力，和氏璧还会挖掘你的无限可能。这

里，是设计者的天和地，给职场男性与女性同样广阔的天空恣意发挥，也教你脚踏实地做人做事。

    职场女性有很强的可塑性，认真工作起来恐怕会让有的职场男性闻风丧胆。工作成果自然也是显著的。女人也能顶半边天

了。工作上独立，提高效率。谁还敢说女性麻烦？当见识到职场女性厉害的一面，我们都应该重新反思，用公正的眼光看待职

场女性，惊喜往往就会出现。

    说了这么多，只是想点明女性在职场中的无可限量。所以，和氏璧对女职工的一视同仁与重视是理所应当的，也是璧女们

愿意待在和氏璧愿意为和氏璧效劳的关键。话说回来，在发现职场女性价值的同时，对女性的保护也是极为重要的。回到最开

始关于女性“麻烦”的问题：对于结婚生子，和氏璧绝不会因此而开除谁，相反，和氏璧等你回来。另外，国家应有的补助，

应有的福利，和氏璧统统都会实现。不仅如此，还会比国家福利更好。种种做法与态度，只为了站在女性的角度去尽可能的保

护职场女性，生活感情各方面都应该得到更多的关注。女人如水，需要耐心的呵护。

    在璧女大会的最后，我们推选出璧女代言人。其作用就是为更好保护和氏璧的全体璧女们的权益。她是公司与璧女们的一

个桥梁。我们可以在维护公司利益下提出我们的想法与要求，借由代言人沟通。而公司给予我们的也借由她传达给大家。

    最终，和氏璧首届璧女大会在温暖的阳光照射下轻松结束。璧女们在这样融洽的气氛下侃天说地，一片融合。